“再试一次，也许这次能成功。”

他们尝试了多种解决方案，一次次的失败让大家的心情愈发沉重。但李二傻始终鼓励着大家，不要放弃。

终于，经过无数次的试验和调整，找到了突破的关键。那一刻，实验室里爆发出一阵欢呼声，大家的脸上露出了久违的笑容。

正当大家为技术难题的解决而欢欣鼓舞时，工厂内部又出现了管理混乱的问题。由于项目的紧急和繁重，各部门之间的沟通协调不畅，信息传递不及时、不准确。原本应该紧密配合的生产、销售、采购等部门，如今却像是各自为战的散兵游勇。

工作效率低下，一些环节出现了重复劳动和错误。产品的生产进度延误，客户的订单无法按时交付，投诉电话一个接着一个。

李二傻立即召开了管理层会议，会议室里的气氛严肃而压抑。

“我们不能再这样下去了，必须解决管理混乱的问题！”李二傻的声音严厉而急切。

他重新梳理了工作流程，明确了各部门的职责和分工，制定了详细的工作时间表和沟通机制。

“从今天起，每天都要进行部门间的工作汇报和协调，确保信息畅通无阻。”

经过一系列的整顿，管理混乱的问题得到了改善，工作效率逐渐提高。工厂里又恢复了往日的有序和繁忙，机器的轰鸣声再次充满了希望。

但此时银行传来消息，贷款申请被拒绝了。这无疑是一个沉重的打击，如同一记闷棍敲在了李二傻的头上。他呆呆地坐在办公室里，眼神空洞，仿佛失去了灵魂。

然而，他没有时间沮丧，迅速调整思路，决定寻找其他的融资途径。在朋友的介绍下，李二傻接触到了一家风险投资公司。

在与风险投资公司的接触中，李二傻详细地介绍了项目的前景和工厂的发展规划。风险投资公司的代表们时而点头，时而提出尖锐的问题。

经过多次沟通和展示，风险投资公司对项目表现出了兴趣，但提出了苛刻的条件，要求在未来的公司决策中拥有较大的话语权。

李二傻陷入了两难的抉择，一方面急需资金来推动项目的完成，实现工厂的发展和壮大；另一方面又担心失去对公司的主导权，让自己多年的心血受制于他人。