修改好招聘信息后，我们又开始着手准备企业文化宣传资料。我们拍摄了一些照片和视频，记录了我们日常工作和生活的场景，展现了我们团队的活力和激情。我们还精心设计了宣传海报和宣传语，突出我们“绿色、健康、原生态”的品牌理念。

第二天，我们带着新的招聘信息和宣传资料再次来到了人才市场。这一次，我们的展位前明显比上次热闹了许多，不少求职者都被我们新推出的福利待遇和企业文化所吸引，纷纷驻足询问。

孙招聘官也比上次更加热情，他站在展位前，声情并并地向求职者们介绍着我们的情况：“我们公司主营农村电商，致力于将家乡的优质农产品推广到全国各地。我们这里虽然比不上大城市繁华，但是我们这里有新鲜的空气，淳朴的民风，还有广阔的发展空间……”

他的话音刚落，一位戴着眼镜，看起来很有经验的男士走了过来，问道：“请问，你们说的股权奖励是真的吗？农村电商真的有那么好的发展前景吗？”

我抬头一看，这位男士不就是昨天李经理向我们推荐的，那位在电商行业有丰富经验的王先生吗？我正准备开口回答，陈强却抢先一步说道：“当然是真的！我们……”

“等等，陈强。”我轻轻拉了拉陈强的衣角，示意他让我来说。我深吸一口气，微笑着对王先生说：“王先生您好，我是朱佳佳，是这家公司的负责人之一。您昨天和李经理聊过我们公司了吧？他对我们评价很高呢！”

王先生推了推眼镜，点点头：“是的，李经理向我推荐了贵公司，说你们很有发展潜力。我对农村电商这个领域也很好奇，但是说实话，我之前一直在大城市工作，对农村的环境和发展模式还不太了解……”

“我理解您的顾虑。”我认真地说，“农村电商确实是一个新兴行业，但也正因为它新，所以才充满了机遇。我们公司致力于将家乡的绿色农产品推广到全国各地，这是一个很有意义的事业，而且我们也制定了完善的职业发展规划和股权奖励机制，只要您有能力，就能在我们这里获得很好的发展平台和回报！”

“你能详细说说你们的职业发展规划和股权奖励机制吗？”王先生显然对这个话题很感兴趣。

“当然可以。”陈强接过话头，开始详细地向王先生介绍我们公司的情况，包括我们的发展目标、团队构成、运营模式等等。他还重点讲解了我们的股权奖励方案，以及不同级别员工的晋升路径和薪酬待遇。

我注意到，王先生听得很认真，还不时地点头，似乎对我们的介绍很感兴趣。我心中暗喜，看来我们这次修改的招聘信息和宣传资料确实起到了作用，成功地吸引了王先生的注意。

“王先生，您看我们公司的发展前景怎么样？有没有兴趣加入我们？”陈强充满期待地问道。

王先生沉思了片刻，抬起头，目光坚定地说：“说实话，你们的条件确实很吸引人，我也很认可你们的理念。但是……”

他顿了顿，接着说道：“我还需要再考虑考虑，毕竟……”

“毕竟什么？”我急切地问道，“您还有什么顾虑吗？尽管说出来，我们会尽力帮您解决的！”

王先生笑了笑，摇摇头说：“不，没什么顾虑，我只是需要一点时间……”

他看了看手表，继续说道：“这样吧，我明天早上再给你们答复，可以吗？”