暧昧让人冲动

暧昧这种状态很容易让人头脑发热，可一旦真的得到了，又可能会让人感到失落。人和人之间最美好的状态，有时候不是拥有彼此，而是那种你不说、我也不说的暧昧感觉。

适当自我，更容易自信

那些总是处处为别人考虑，一味迁就别人的人，往往不够强大，甚至可以说有点软弱；而那些比较自我的人，反而更容易成为强者。

一些文化思想总是教导我们要包容、理解、原谅别人，长期被这种思想影响，人很容易失去自我，甚至失去自我保护的能力。

因为一个总是反思自己，把所有问题都归咎于自己的人，这不是大度和智慧，而是一种愚蠢。这种心态时间长了，人就会变得懦弱和自卑，很多时候明明不是自己的错，也不敢反驳、反击，整个人的气场就会越来越弱，甚至还会自我攻击。而偶尔适当自我一点，发发脾气，反而对心理健康更有好处，那些很少释放情绪的人，更容易憋出病来。

建立自信，得学会“装”

人想要自信，就得学会建立自己的“主场”。什么是建立自己的“主场”呢？

就是在一个特定的情境或者一段关系中，你是主导者，拥有权威和话语权。比如说你去奢侈品店买东西，店里的柜员就像是“主场”的主人，所以有些柜员态度很高冷，可越是这样，顾客反而越容易掏钱买单。这其实也是一种心理博弈，比如你对护肤很有研究，那当你跟别人聊护肤的时候，你就会特别自信，你建立了自己的“气场”，同时也建立了“规则”，这样你就能拥有权威和话语权，别人自然就会尊重你。

过早拥有或满足别人都不好

要是女生过早答应男生的邀请、追求，满足男生的需求，男生很快就会对她失去兴趣。这不是道德问题，而是人性使然。女生越是能不断制造神秘感和适当的不确定性，以此来吸引男生，男生就越会主动去追求。

大到公司管理，小到人与人之间的关系都是这个道理。老板得不断给员工描绘未来的蓝图，用利益诱惑和调动员工的积极性，激发他们的士气，让他们看到希望，充满期待，但又不能让他们马上实现。这样员工才会保持积极向上的状态。

要是过早给员工高回报和高职位，让他们得到太容易，他们就不愿意努力了；可要是一直不给好处，他们看不到希望，也不行，这样他们就容易混日子，很难对公司忠诚。所以好处得一点一点给，找合适的时候给一点，再找合适的时候增加一点，不断刺激和调动他们的情绪，他们才愿意跟着你干。